인센티브 스톡 옵션 결근

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스톡 옵션 휴무.

결석의 모든 내용 lawinsider. 우리의 이용 약관을 저장하십시오. 부재 옵션 (Absence of Absence)과 함께 나타납니다 : 부재 옵션의 옵션을 따르십시오. 클릭하여 업데이트를 신청하십시오. 결석 휴가 샘플 조항 집 조항 인센티브 스톡 옵션 제한 조건 남음 하위 절 선택 하위 절 선택 링크 공유 임베드. PDF 문서 다운로드 DOC Google 문서 도구로 열기. 인센티브 스톡 옵션의 경우, 만기가 없을 때 재취업을하지 않는 한 휴가 결석은 법령이나 계약에 의해 보장되지 않는 한 90 일을 초과 할 수 없습니다. 회사 또는 자회사가 승인 한 휴업 만료시 재취업이 보장되지 않는다면, 휴가를 가진 수상자의 주식은 인센티브 스톡 옵션 목적을위한 휴가 91 일째되는 날에 종결 된 것으로 간주되어 인센티브 주식을 떠나야한다 선택권. 2 개의 다른 회사의 7 개 계약에 표시됩니다. 인센티브 스톡 옵션의 목적 상, 해당 휴가의 만료시 재취업이 법령이나 계약에 의해 보장되지 않는 한, 휴가는 90 일을 초과 할 수 없습니다. 회사 또는 휴가가 승인 한 휴업 만료시 재취업이 보장되지 않는 경우, 회사에 대한 고용인의 고용은 인센티브 스톡 옵션 및 해당 인센티브 스톡 옵션에 대한 휴가 종료 후 91 일째에 해지 된 것으로 간주됩니다. 참가자는 인센티브 스톡 옵션으로 취급을 중지하고 고용 관계가 종결 된 것으로 간주되는 날짜 이후 3 개월이 만료되면 해지됩니다. 회사가 승인 한 휴직 만료시 재취업이 보장되지 않는 경우, 해당 휴가의 91 일째되는 날에 포상자가 보유한 인센티브 스톡 옵션은 비공식 스톡 옵션으로 과세 목적으로 취급됩니다. 관리자는 미지급 된 결석 기간 중에 주식의 가득액이 지불되어야하는지 여부와 그 범위를 결정할 재량권을 갖는다. 그러나 그러한 결정이없는 경우에는 적용 가능한 법률에 의거하여 수령인에게 휴가를 제공하지 않는 휴가 기간 동안 선택권의 가득액을 지불해야한다. 군사 재량 행사에 대한 선택권은 그러한 휴가의 미지급 부분 동안 남겨 두어야한다. 단, 수상자가 군복 유휴 상태에서 돌아와서 통일 서비스 고용 및 재취업 권리 법에 따른 반환시 보호를받을 자격이있을 경우 또는 그녀는 Adawayee가 휴가를 제공하기를 계속했던 적용 범위와 동일한 범위 내에서 옵션과 관련된 가득 선택 신용 옵션을 제공받을 것입니다. 등록하면 우리 서비스 약관에 동의합니다.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

5 가지 생각 & 스톡 옵션 휴무 & rdquo;

미 노동부 국제 노동국 (2002).

정부 조직인 우즈베키스탄위원회가 임무를 맡는다.

그들은 어떤면에서 고정 된 몸이되며 종종 부주의합니다.

Leigh Skene, Wayne Skibscrud, Johanna Skidmore, Patricia Skinner, Constance Lindsay Skinner, David Skinner, June Skladal, Charlotte Northcote Skog, Michael Skogan, Joan Skolrood, A.

이 이야기의 주인공은 흑인 공동체에 세 가지 큰 영향을주었습니다.

Q & A 포럼.

휴직 기간 동안 스톡 옵션 가득.

회사 : Inpria Corporation.

무급 휴가 기간 동안 다른 신생 회사가 스톡 옵션을 어떻게 처리 하였습니까? 우리는 박사 학위를 받고 박사 학위를 받기 위해 봄에 휴학 3 개월을해야하는 핵심 팀 구성원이 있습니다. 그가 약 6 개월 동안 우리를 위해 일했을 것입니다 그의 학위를 마칠 때까지해야합니다.

나는 이것을했지만 그럴 수있는 능력은 우리의 옵션 플랜과 직원의 옵션 계약에 명시되어있었습니다. 나는 매우 신중하게 (나는 당신이 누구인지 확신합니다.) 당신이 할 수있는 일에 대해 조언을 구하십시오. 옵션 계획은 매우 구체적이고 직원들은 매우 소송을 제기 할 수 있습니다.

당신의 계획이 이것을 허용한다는 견해 이외에, 나는 당신이하는 모든 권리의 변화에 ​​대해 그들이 이해하고 동의한다는 내용의 서명 된 합의서를 얻을 것입니다.

최종 분석에서 종업원이 직권을 보유하게하는 것이 가치가있을 수 있습니다.

회사 : Inpria Corporation.

귀하의 의견을 주셔서 감사합니다 제프. 예, 옵션 플랜은 필요에 따라 가득 시간표를 변경할 수있는 유연성을 제공합니다. 나는 우리가 현재 실용적인 측면의 장단점에 무게를두고 있다고 생각한다. 중요하기 때문에 힘들지만, 최근에 팀에 추가되었고 그의 휴가는 3-6 개월 동안 지속될 수있었습니다. 나는이 6 개월 프로젝트 (계약자와 같음)를 완성한 후 조끼를받는 작은 보조금을주는 것이 더 합당한 지 궁금하며, 일단 계약 기간이 끝날 때까지 풀 타임으로 가입하면 표준 가득액으로 새롭고 별도의 보조금을 받는다. 2010.

회사 : 직원 소유를위한 전국 센터.

최초 교부금이 이미 지급 된 경우, 이에 대한 자문을 반드시 받아야합니다. 최초의 보조금이 ISO 인 경우, 세금 공인 상태에 영향을 줄 수있는 세금 코드 제한이 있습니다. 예를 들어, 휴가가 3 개월 이상이고 법령이나 계약에 의한 복귀가 보장되지 않으면 3 개월이 끝날 때 미확인 ISO가 세금 공인 자격을 잃고 NSO로 취급됩니다. 또한 3 개월이 끝나는 시점에 모든 유급 ISO를 행사하거나 ISO 상태를 잃게됩니다.

최초의 보조금이 아직 지급되지 않은 경우 고용 상태 제한이 없으며 LOA 기간 동안 계속 유효 여부를 결정할 수있는 NSO를 부여하거나 회사가 결정함에 따라 지급을 중단 할 수 있습니다. 그런 다음 언급 한 바와 같이 나중에 풀 타임 직원으로 복귀 할 때 ISO를 부여 할 수 있습니다.

그것은 그가 박사 학위를 가지고 있다는 지식으로 고용 된 것처럼 들리며, 이로 인해 직원이 바람직한 직원이되었습니다. 박사 학위를 받으면 회사에 더 귀중한 직원이되고 (그리고 기여한 주요 직원이라고 이미 언급 한 바 있습니다.) 왜 그가 떠난 3 개월 동안 자신의 가득 일정을 변경해야합니까? 그는 여전히 회사 직원으로 간주됩니까? 고용 허가 (LOA) 기간 동안 고용 계약 및 옵션 플랜에 대한 권리를 부여 할 수 없다는 내용이 명시되지 않는 한, 아무 것도하지 않는 것이 좋습니다. 당신은 그의 상황에 대한 당신의 이해를 높이 평가할 직원이 될 것입니다.

일반 조언 : 옵션 보너스를 남겨두고 혼자 가득히 두십시오. 아무 것도하지 마십시오. 직원이 박사 학위를 취득한 후에 사임하지 않는 한, 당신은 아주 적은 '실제'투자로 원하는 것을 성취했습니다.

법률 조언 : 규칙에 큰 영향을 미치는 귀하의 회사 (연방 / ERISA 등)에 대한 관할권이나 귀하의 옵션 계획의 전체 상황을 알 수 없기 때문에 여기에 제공된 조언은 부적절합니다. FMLA가 승인 한 휴가가 있었는데 심지어 그 까다 롭다는 것을 알았습니다. 규칙은 해석의 대상이됩니다. 그러므로, 여러분의 의논하십시오.

인사 조언 : 표준 4 년 징수로 가정하면, 매달 전체의 1/48 만 차지합니다. 회사의 관점에서 볼 때 너무 중요하지는 않지만, 직원이 더 많은 책임감을 느끼기에 충분한 증거가됩니다. 그 / 그녀가 떠나야한다면 지금 포기할 것이 많습니다. 옵션 계획 자체가 아닌 LOA 또는 기타 미 지불 낙엽 (즉, FMLA)에 대한 '규칙'을 만드는 것을 망치지 마십시오. 각 상황을 자체 장점으로 다루십시오.

CFO 조언 : 표준 옵션 보너스를 NSO에 일반적으로 전환하십시오. 관리가 쉽기 때문에, 특히 비 종업원에게 보너스를주는 경우 특히 좋습니다. 다시 : LOA는 Achaessa가 지적했듯이이 직원의 '서비스'또는 고용 상태에 휴식이 없으면 ISO의 법적 문제 중 일부를 피할 수 있습니다.

그는 여전히 직원으로 간주되기 때문에 (휴직을 허용했습니다.) 옵션은 그대로 유지되어야하며 회사에서 여전히 적극적으로 일하고있는 것처럼 보입니다. 이와 같은 미래의 SNAFU의 경우, 자신의 것을 포함하여 안식년 중에 옵션을 선호하지 않는다면 정책을 작성할 수 있습니다 (법률 고문의 동의하에).

안식년에도 불구하고, 그는 기술적으로 여전히 회사의 직원이며, 승인 된 무급 휴직 후 업무로 복귀 할 것으로 예상됩니다.

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민간 기업을위한 스톡 옵션 계획 수립시 주요 쟁점 요약.

자격을 갖춘 개인에게 부여 될 수있는 두 가지 유형의 옵션이 있으며, 이러한 유형의 옵션에는 소득세 속성에 따라 라벨이 지정됩니다. 두 가지 유형은 인센티브 스톡 옵션입니다. 및 비영리 주식 옵션 & # 8221; (비 자격 스톡 옵션은 세금 우대 인센티브 스톡 옵션이 아닌 모든 것에 대한 라벨입니다). 스톡 옵션 계획은 하나 또는 두 가지 유형의 옵션을 부여하도록 설계 될 수 있습니다. 일반적으로 대부분의 계획은 두 가지 유형의 옵션을 부여합니다.

인센티브 스톡 옵션과 관련된 두 가지 기본 소득세 혜택은 다음과 같습니다 (1) 옵션을 행사할 때 일정한 소득세를 인정하지 않습니다. 옵션에 따른 주식의 구매 가격이 당시의 공정 시장 가치보다 낮더라도 (b) 인센티브 스톡 옵션 행사로 취득한 주식이 옵션 발효 일로부터 최소 2 년간 보유 된 경우 경상 이익보다는 모든 이익을 자본 이득으로 처리하는 것. 옵션의 운동 일로부터 1 년 동안 보조금을 지원합니다. 이와는 대조적으로, 경상 이익은 옵션 보유자가 서비스를 중단 한 경우 회사가 재 취득 할 수없는 주식과 관련하여 적격하지 않은 스톡 옵션을 행사할 때 인식됩니다 (예 : ;) 및 비 정형화 된 주식 매입 선택권은 가득액 / 행사 일의 주식의 공정한 시장 가치와 주당 행사 가격이 낮은 자본 이득 비율로 과세 될 수있는 기회를 제공하지 않습니다.

2. 학부모 또는 자회사의 존재.

회사는 주식 옵션 플랜에 따라 주식을 기업 또는 회사 계열의 직원에게 계획의 조건에 명시 적으로 포함되어있는 경우 해당 직원에게 제공 할 수 있습니다. 대부분의 계획은 학부모 및 자회사를 포함합니다.

회사는 스톡 옵션 계획의 조건에 따라 부여하려는 정확한 최대 주식 수를 결정해야합니다. 우리가 일반적으로 스톡 옵션 계획을 수립 한 민간 기업에 대해 일반적으로 볼 수있는 발행 주식의 비율은 발행 주식의 약 15-25 %이며 드물게 기업이 발행 주식의 30 %에 해당하는 주식 준비금을 설정하지는 않습니다.

4. 옵션을 수령 할 수있는 자격.

옵션은 포함 된 회사의 직원, 해당 회사의 사외 이사 및 해당 회사의 컨설턴트 및 고문에게 부여 될 수 있습니다. 종업원 이외의 서비스 제공 업체는 합법적으로 비 정식 스톡 옵션을받을 자격이 있습니다. 대부분의 계획은 광범위한 자격을 제공하며 위에 나열된 모든 범주를 포함합니다.

인센티브 스톡 옵션에 대한 세금 혜택을 받으려면 그러한 옵션이 부여 일에 회사 주식의 공정 시장 가격의 100 % 이상 부여되어야합니다. 조세법은 비 공제 주식 옵션의 행사 가격에 유사한 가격 책정 제한을 적용하지 않습니다. 특별 규정은 회사의 10 % 이상을 소유하는 옵션 보유자에게 적용되며, 이 경우 인센티브 스톡 옵션은 부여 일에 회사의 보통주의 공정 시장 가격의 최소 110 %에 대해 부여되어야합니다. 대부분의 계획은 더 제한적인 것이 라기보다는 이러한 매개 변수를 간단하게 제시합니다. 일반적으로 공공 회사의 비공식 옵션은 제도적 주주의 우려를 해소하기 위해 공정한 시장 가치의 85 % 이상을 부여하는 것이 좋습니다. 대중에게 공개 할 계획 인 회사는 중요한 할인 옵션의 부여를 피하는 것을 고려해야합니다.

스톡 옵션 계획에 따라 우선주 또는 보통주가 부여 될 수 있지만 실질적으로 모든 플랜은 보통주 만 취득 할 수있는 옵션을 부여합니다.

인센티브 스톡 옵션에 대한 세금 혜택을 받으려면 이러한 옵션을 10 년 이상 장기로 부여 할 수 없습니다. 세법은 비 규정 스톡 옵션 기간 동안 최대 기간을 적용하지 않습니다. 인센티브 스톡 옵션의 최대 기간이 5 년으로 단축되는 경우 기업의 10 % 이상을 소유하는 옵션 보유자에게는 특별 규정이 적용됩니다.

관련 문제는 옵션이 만료되기 전에 어떤 상황에서 해지됩니까? 대부분의 계획은 회사와의 개별 서비스 종료시에만 만료 옵션을 제공합니다. 일반적으로 옵션을 행사할 수있는 서비스가 종료 된 후 30-90 일이 경과하면 (옵션 가입자의 서비스 해지가 장애 또는 12-18 개월의 장애인 경우 최대 6-12 개월) 옵션 소지자의 서비스 해지가 사망에 기인 한 경우). 세금 규칙에 따르면 해고 후 3 개월 이내에 인센티브 옵션을 행사해야합니다. 단, 장애 발생 후 1 년이 허용되며, 사망시 옵션이 행사 될 수 있습니다.

대부분의 계획은 또한 회사의 소유권을 이전하는 경우 옵션의 만료를 조기에 제공합니다. 그러나 실제로는 인수의 맥락에서 인수 기업은 일반적으로 미해결 옵션을 가정합니다. 인수 기업이 옵션을 가정하지 않으면 많은 계획에서 통제 이전이 발생할 경우 회사의 환매 권리의 가득 또는 가득 차기를 자동으로 가속화합니다. 계획에 그러한 촉진 조항이 포함되어있는 경우 회사의 회계 담당자는 인수가 유동성 전략 일 경우 회사의 향후 인수시 해당 조항이 이익 회계 처리 풀링을 위태롭게하지 않는다는 것을 확인하도록 요청해야합니다 회사의 주주들에게. 이 계획은 또한 '황금 낙하산 세금 규정'에 따라 옵션 보유자와 회사에 대한 부정적 세금 결과의 가능성을 언급해야합니다.

8. 계획 관리.

회사는 주식 매입 선택권 제도의 운영과 관련하여 이사회 전체위원회 또는 이사회위원회 만이 옵션 부여 대상자를 누가 결정할 지 결정해야합니다. 대부분의 사기업은 이사회 전체가 옵션 교부금을 결정할 것이라고 규정합니다. 그러나 공개적으로 상장 된 회사에 적용되는 증권법 제한으로 인해 공개 준비를하는 회사는 일반적으로 옵션 플랜을 개정 할 것입니다.

사외 이사가 계획에 참여할 수있는 능력을 배제하고, 적어도 두 명 이상의 사외 이사로 구성된위원회가 옵션 교부금 (회사 임원에게 최소한)을 제공 할 것을 제안하십시오. 회사가 그리 멀지 않은 미래에 일반인을 상대로 출마 할 것으로 예상되는 경우, 이러한 종류의 옵션 보조금을 설정하거나 모든 옵션 보조금이 이사회위원회에서 제공되도록하는 것이 적절할 수 있습니다. 상장 회사는 종종 인센티브가 없지만 주주의 승인이 필요한 직원이 아닌 이사를위한 별도의 옵션 계획을 가지고 있습니다.

9. 구매 주식 지불 방법.

스톡 옵션 플랜은 스톡 옵션 옵션을 행사할 때 옵션 주주가 주식을 구입할 수있게하는 4 가지 기본 지불 방식이 있습니다. 이들은 (a) 수표와 같은 현금 또는 현금 보유자, (b) 옵션 소유자가 이미 소유 한 회사 주식, (c) 옵션 행사시 주식의 즉각적인 매각 대금 실질적으로 상장 된 주식을 보유한 회사에게만 제공됨), (d) 약속 어음. 대부분의 계획은 4 가지 형태의 지불 전부 또는 그 형태의 조합을 사용할 수 있지만 표준 형태의 옵션 계약은 일반적으로 현금과 현금 등가물 또는 회사의 이전 소유 주식에 대한 허용 가능한 지불 방식을 제한 할 것입니다 (보통 후자의 경우 주식이 공개적으로 거래되어 주식의 적절한 가치에 대해 분쟁이 일어나지 않는 경우에만).

대부분의 옵션 플랜은 옵션 보유자가 선택권 행사시 주식을 구매할 수있는 계약 상 무제한 권리를 획득하기 위해 지속적으로 서비스를 수행해야하는 기간을 제공합니다. 회사에 유리한 계약상의 제한을받지 않는 주식은 기각 된 것으로 간주됩니다. 주식. 가득 기간표의 정확한 특징은 계획에 따라 다르지만 일반적으로 가득 기간은 4 년이며 처음 6 개월에서 12 개월 동안은 가득되지 않으며 나머지 기간 동안 균등하게 월별로 확정됩니다.

일부 회사는 성과 목표를 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 관행이 더 널리 퍼지지 않는 주된 이유는 주식 매수 선택권의 가득 조건 부여와 관련된 잠재적 인 재무 회계 결과에 기인합니다. 현행 회계 규정에 따르면, 스톡 옵션에 부과 된 가득 조건 제한이 시간 경과 및 지속적인 서비스와 함께 사라지고 옵션이 회사의 적정 시장 가격의 100 % 이상의 행사 가격으로 부여 된 경우 주식을 부여한 날에 회계사는 재무 회계 목적 상 수입에 대한 비용을 계산하지 않습니다. 그러나 옵션에 대한 가득 조건 제한이 성과에 기반한 경우, 회계사는 성과 목표가 충족 될 때까지 재무 회계 목적으로 가능한 모든 청구 금액을 계산할 때까지 기다릴 것입니다. 결과적으로 회사는 성과 목표가 달성 될 때 회사 주식의 공정한 시장 가치를 미리 결정할 수 없기 때문에 이러한 비용을 재무 회계 목적으로 수익으로 관리하기가 어렵습니다.

많은 기업들이 'TARSAPs'라고 불리는 성능 향상 옵션을 부여함으로써 이러한 부정적 회계 결과를 피합니다. (TARSAP은 TARA (Time Accelerated Restricted Stock Award Plan)의 약자입니다.) TARSAP은 궁극적으로 지속적인 서비스를 기반으로 확정되며 지정된 성과 목표를 달성 할 경우 가득 채 웁니다. 회계 전문가는 어떤 TARSAP이 유리한 회계 처리를 받게 될 것인지, 그렇지 않은 것인지를 분류하는 과정에 있으므로 회사는 성과 가속화 옵션을 부여하기 전에 당사 및 회계사와상의 할 것을 권장합니다.

11. 옵션을 먼저 행사할 수있는 시간.

주식 옵션 플랜은 옵션 보유자가 미확인 (또는 제한된) 주식만을 취득하더라도 개인이 옵션을 즉시 행사할 수 있도록 설계 될 수 있습니다. 또는 옵션 계획이 될 수 있습니다.

옵션 보유자가 기각 된 주식만을 취득 할 수 있도록 설계되었습니다. 기각 된 주식에 대해서만 옵션 행사를 허용하는 것이 행정상으로 더 간단하며, 민간 기업이 후원하는 많은 스톡 옵션 계획이이를 정확히 수행합니다. 그러나 일부 옵션 보유자의 경우, 옵션이 부여되지 않은 주식에 대해 즉각적으로 옵션을 행사할 수있는 능력은 일부 세금 혜택을 창출 할 수 있습니다. 예를 들어 인센티브 스톡 옵션 행사의 확산은 개인의 대안 최소 금액 세금 및 조기 운동은 일반적으로이 세금의 영향을받을 가능성이있는 소액 스프레드가됩니다.

12. 회사의 첫 거부권.

스톡 옵션 계획을 계획하는 회사는 회사의 주식이 공개적으로 거래되지 않는 시점에 옵션 소유자가 양도하고자하는 옵션 홀더가 소유 한 주식을 다시 취득 할 권리를 부여할지 여부를 결정해야합니다. 대부분의 회사는 스톡 옵션 플랜이 아닌 회사의 세칙에 따라 회사를 우선적으로 거부 할 권리를 제공합니다.

13. 기각 된 주식 환매 옵션의 존재 여부.

주식이 공개적으로 거래되지 않는 동안 주식의 소유권에 대해 매우 엄격한 통제를 원하는 회사는 개인의 퇴직 시점에 기권 주식까지도 다시 취득 할 권리를 보유 할 수 있습니다. 이러한 재 매입 권은 회사가 자사의 주식 옵션 플랜을 통해 취득한 주식의 소유권을 현재의 서비스 제공자에게만 제한 할 수있게합니다. 그러나 기각 주식에 대한 환매 조건 조항은 옵션을 덜 가치있게 만들었 기 때문에 옵션 보유자에 대한 경제적 불이익을 초래합니다. 우리의 경험에 따르면 신흥 성장 기업들이 이러한 계획을 계획에 포함시키는 것은 매우 드뭅니다.

14. 결석 한 잎의 취급.

회사는 휴직 기간이 옵션에 어떤 영향을 미치는지 결정해야합니다. 이러한 상황을 다루는 일반적인 방법은 무급 휴직 기간 동안 계속 옵션을 시행 할뿐 아니라 휴직 기간 동안 가득 채울 수있는 크레딧을 제공하는 것입니다. 그러나 특정 고용 법을 제외하고는 그러한 관대 한 대우는 의무 사항이 아니며 여러 가지 상황에서 합법적으로 위임 된 결근이 생기면 회사는 결근 기간 동안 가득 채워지는 크레딧을 받을지 여부를 재평가하고 있습니다. 법에 의해 요구되지 않는 정도.

실제로 옵션을 부여하기 전에 회사는 자격있는 법률 고문과 협력하여 옵션 소유자가있는 주에서 적용 가능한 증권법 요구 사항이 충족되는지 확인해야합니다. 대부분의 주정부의 증권법은 보상 스톡 옵션 계획 조건에 실질적인 요구 사항을 부과하지 않습니다. 일부 주에서는 실질적인 요구 사항이 제한되어 있으며, 더 많은 주에서는 증권 거래소에 옵션 계획의 존재와 임박한 사용을 알리는 사전 신고가 필요합니다. 이러한 법률의 대부분은 사전 고려 사항을 만족시키기가 쉽고 일단 위반이 발생하면이를 수정하는 데 더 많은 시간과 비용이 소요됩니다.

16. 대체 보상 상.

이 메모에서 다루지 않은 추가 유형의 직원 보상 및 혜택에는 제한된 주식 (선호 또는 보통), 주식 감사 권리 (옵션과 관련하여 단독으로 또는 부여 된 SAR B), 성과 단위, 고용 계약, 이연 보상 약정, 퇴직 계획, 이익 공동 계획, 생명 보험 및 기타 광범위한 카페테리아 플랜 (& nbsp; 은혜. 신흥 기업은 보상 비용을 최소화하기 위해 처음에는 옵션을 사용하는 경우가 많으며 나중에 주식이 비싼 경우 다른 혜택을 추가하는 것을 고려할 수 있습니다.

군터 빌,

408-A 건 터 애비뉴.

Guntersville, AL 35976.

헌츠빌,

7027 Old Madison Pike, NW Suite 108.

Huntsville, AL 35806.

942 N. Main Street.

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&부; 2015 - 2017 Hawkins Law Firm, LLC. 판권 소유.

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